{"id":87,"date":"2026-10-11T11:27:10","date_gmt":"2026-10-11T11:27:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/management-transition-changement\/"},"modified":"2026-10-11T12:11:41","modified_gmt":"2026-10-11T12:11:41","slug":"management-transition-changement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/management-transition-changement\/","title":{"rendered":"Accompagnement des transformations et des \u00e9quipes"},"content":{"rendered":"<div class=\"n1a\"><nav class=\"n1a-back\" aria-label=\"Retour aux accompagnements\"><a href=\"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/conseil-accompagnement\/\">\u2190 Tous les accompagnements<\/a><\/nav><header class=\"n1a-hero\"><p class=\"n1a-kicker\">NEW-ONE \u00b7 Accompagnement des transformations et des \u00e9quipes<\/p><h2>Pr\u00e9parez les changements, les comp\u00e9tences et la transmission des responsabilit\u00e9s.<\/h2><p>NEW-ONE accompagne les dirigeants et leurs \u00e9quipes dans les \u00e9volutions d\u2019organisation li\u00e9es au num\u00e9rique. Nous clarifions les r\u00f4les, pr\u00e9parons l\u2019adoption des changements et aidons \u00e0 d\u00e9finir les comp\u00e9tences \u00e0 recruter ou \u00e0 mobiliser.<\/p><a class=\"n1a-button\" href=\"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/contact\/?besoin=transition\">Parlons de votre besoin <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span><\/a><\/header><section class=\"n1a-section\"><h2>Vous vous reconnaissez dans ces situations ?<\/h2><ul><li>Une transformation modifie les r\u00f4les, les habitudes ou les responsabilit\u00e9s.<\/li><li>Vous pr\u00e9parez un recrutement ou une transmission de fonction.<\/li><li>Les \u00e9quipes ont besoin d\u2019explications, de rep\u00e8res et d\u2019un accompagnement pour adopter les changements.<\/li><\/ul><\/section><section class=\"n1a-section\"><h2>Comment nous vous accompagnons<\/h2><ul><li>\u00c9valuer les impacts humains et organisationnels de la transformation.<\/li><li>Clarifier les r\u00f4les cibles, les comp\u00e9tences attendues et les besoins de recrutement.<\/li><li>Construire un plan de communication, d\u2019accompagnement et de transfert des connaissances.<\/li><li>Suivre l\u2019adoption et pr\u00e9parer la transmission aux responsables permanents.<\/li><\/ul><\/section><section class=\"n1a-section\"><h2>Ce que vous obtenez<\/h2><ul><li>Analyse des impacts et plan d\u2019accompagnement.<\/li><li>Fiches de responsabilit\u00e9s et profils de recrutement.<\/li><li>Supports de communication et plan de transmission.<\/li><li>Indicateurs d\u2019adoption et bilan des actions.<\/li><\/ul><\/section><section class=\"n1a-section\"><h2>Le b\u00e9n\u00e9fice pour votre organisation<\/h2><p>Vos \u00e9quipes comprennent les changements attendus et disposent de responsabilit\u00e9s et de rep\u00e8res partag\u00e9s.<\/p><h3>Exemple de situation \u2014 illustration<\/h3><p>Une entreprise pr\u00e9pare le d\u00e9part de son responsable IT : NEW-ONE peut clarifier le futur r\u00f4le, formaliser les comp\u00e9tences recherch\u00e9es et organiser la transmission. La continuit\u00e9 technique est assur\u00e9e dans un p\u00e9rim\u00e8tre distinct.<\/p><\/section><section class=\"n1a-section\"><h2>Un p\u00e9rim\u00e8tre d\u00e9fini ensemble<\/h2><p>Cette offre porte sur l\u2019organisation, l\u2019accompagnement et les comp\u00e9tences. Le remplacement op\u00e9rationnel d\u2019un DSI ou la mise \u00e0 disposition de ressources rel\u00e8ve d\u2019une mission distincte, port\u00e9e par l\u2019entreprise d\u00e9sign\u00e9e au contrat.<\/p><p>Les livrables, les d\u00e9lais, les comp\u00e9tences mobilis\u00e9es et le budget sont pr\u00e9cis\u00e9s dans une proposition avant le d\u00e9marrage.<\/p><details><summary>Pouvez-vous nous accompagner pour recruter ?<\/summary><p>Oui. Le besoin, le poste et les crit\u00e8res de s\u00e9lection sont d\u00e9finis avant de lancer une recherche. Le recrutement pour votre entreprise se distingue d\u2019une prestation de renfort op\u00e9rationnel.<\/p><\/details><\/section><section class=\"n1a-section\"><h2>Du cadrage \u00e0 la r\u00e9alisation : des r\u00f4les d\u00e9finis<\/h2><div class=\"n1a-grid\"><article><h3>NEW-ONE<\/h3><p>Gouvernance, organisation, expression des besoins, accompagnement des \u00e9quipes et recrutement pour votre entreprise.<\/p><\/article><article><h3>Votre prestataire informatique<\/h3><p>Architecture technique, fourniture, d\u00e9ploiement, support, s\u00e9curit\u00e9 technique et exploitation, selon son contrat.<\/p><\/article><article><h3>Une articulation explicite<\/h3><p>Le p\u00e9rim\u00e8tre, les livrables et les responsabilit\u00e9s sont pr\u00e9cis\u00e9s pour chaque mission. Le choix des prestataires vous appartient.<\/p><\/article><\/div><p>GALAX-IT propose notamment des prestations informatiques, des \u00e9quipements, de la maintenance et des solutions techniques. Une intervention \u00e9ventuelle fait l\u2019objet de son propre cadrage ; elle n\u2019est pas automatique.<\/p><a href=\"https:\/\/galax-it.fr\/\">D\u00e9couvrir les services de GALAX-IT \u2192<\/a><\/section><section class=\"n1a-section\"><h2>Les comp\u00e9tences pour faire avancer votre projet<\/h2><p>Le cadrage permet de d\u00e9terminer les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires et la forme d\u2019accompagnement adapt\u00e9e.<\/p><div class=\"n1a-grid\"><article><h3>Recrutement IT<\/h3><p>Pour un besoin durable, d\u00e9finissons le r\u00f4le, les comp\u00e9tences et le profil \u00e0 rechercher.<\/p><a href=\"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/recrutement\/\">En savoir plus <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span><\/a><\/article><article><h3>NEW-ONE CIRCLE<\/h3><p>Consultant ind\u00e9pendant ? Pr\u00e9sentez votre expertise pour rejoindre le r\u00e9seau. Chaque mission fait l\u2019objet d\u2019un cadrage et d\u2019une validation sp\u00e9cifiques.<\/p><a href=\"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/rejoindre-circle\/\">En savoir plus <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span><\/a><\/article><article><h3>Votre espace projet<\/h3><p>Apr\u00e8s ouverture de votre acc\u00e8s, retrouvez vos dossiers, vos \u00e9changes et vos documents partag\u00e9s.<\/p><a href=\"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/espace-client\/\">En savoir plus <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span><\/a><\/article><\/div><\/section><section class=\"n1a-section\"><h2>\u00c9changeons sur votre situation<\/h2><p>Expliquez votre besoin, votre contexte et votre \u00e9ch\u00e9ance. Aucun document sensible n\u2019est n\u00e9cessaire pour ce premier \u00e9change.<\/p><a class=\"n1a-button\" href=\"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/contact\/?besoin=transition\">Parlons de votre besoin <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span><\/a><\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-87","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/87","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/87\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100,"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/87\/revisions\/100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}