{"id":10,"date":"2026-10-07T06:42:33","date_gmt":"2026-10-07T06:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/organisation\/"},"modified":"2026-10-07T06:42:33","modified_gmt":"2026-10-07T06:42:33","slug":"organisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/organisation\/","title":{"rendered":"Organisation &#038; Performance"},"content":{"rendered":"<section class=\"page-hero\">\n<p class=\"eyebrow\">NEW-ONE<\/p>\n<h1>Organisation &#038; Performance<\/h1>\n<p class=\"lead\">Transformer la strat\u00e9gie en organisation.<\/p>\n<\/section>\n<section class=\"content-section\">\n<h2>Transformer la strat\u00e9gie en organisation.<\/h2>\n<p>Une strat\u00e9gie ne produit de r\u00e9sultats que lorsque l\u2019organisation permet de l\u2019ex\u00e9cuter.<\/p>\n<p>NEW-ONE accompagne les entreprises dans l\u2019analyse et l\u2019\u00e9volution de leur organisation afin d\u2019am\u00e9liorer leur efficacit\u00e9, leur lisibilit\u00e9 et leur capacit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution.<\/p>\n<h2>Diagnostic organisationnel<\/h2>\n<p>Comprendre le fonctionnement r\u00e9el de l\u2019entreprise :<\/p>\n<p><strong>fonctions \u2022 responsabilit\u00e9s \u2022 interfaces \u2022 processus \u2022 outils \u2022 circuits de d\u00e9cision<\/strong><\/p>\n<p>Identifier les points forts, les dysfonctionnements, les doublons et les zones de friction.<\/p>\n<h2>Organisation cible<\/h2>\n<p>D\u00e9finir une organisation coh\u00e9rente avec les objectifs et la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Clarifier les fonctions, les responsabilit\u00e9s et les interactions.<\/p>\n<h2>Gouvernance<\/h2>\n<p>D\u00e9finir qui d\u00e9cide, qui pilote et qui ex\u00e9cute.<\/p>\n<p>Simplifier et acc\u00e9l\u00e9rer les processus de d\u00e9cision.<\/p>\n<h2>Processus<\/h2>\n<p>Analyser les m\u00e9thodes de fonctionnement.<\/p>\n<p>Identifier les points de blocage.<\/p>\n<p>Simplifier les processus et am\u00e9liorer les interactions entre les \u00e9quipes.<\/p>\n<h2>Performance<\/h2>\n<p>Transformer les objectifs de l\u2019entreprise en indicateurs r\u00e9ellement pilotables.<\/p>\n<p>Construire les tableaux de bord n\u00e9cessaires \u00e0 la direction.<\/p>\n<h2>Management<\/h2>\n<p>Accompagner les dirigeants et managers dans l\u2019\u00e9volution de leurs responsabilit\u00e9s, de leur organisation et de leurs pratiques.<\/p>\n<h2>Conduite du changement<\/h2>\n<p>Accompagner l\u2019\u00e9volution de l\u2019entreprise tout en favorisant la compr\u00e9hension et l\u2019adh\u00e9sion des \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Synth\u00e8se :<\/p>\n<p><strong>Organisation \u2022 Gouvernance \u2022 Processus \u2022 Performance \u2022 Management \u2022 KPI \u2022 Pilotage \u2022 Conduite du changement<\/strong><\/p>\n<div class=\"actions\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/contact\/\">Demander un diagnostic organisationnel \u2197<\/a><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NEW-ONE Organisation &#038; Performance Transformer la strat\u00e9gie en organisation. Transformer la strat\u00e9gie en organisation. Une strat\u00e9gie ne produit de r\u00e9sultats que lorsque l\u2019organisation permet de l\u2019ex\u00e9cuter. NEW-ONE accompagne les entreprises dans l\u2019analyse et l\u2019\u00e9volution de leur organisation afin d\u2019am\u00e9liorer leur efficacit\u00e9, leur lisibilit\u00e9 et leur capacit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution. Diagnostic organisationnel Comprendre le fonctionnement r\u00e9el de l\u2019entreprise [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-10","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26,"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10\/revisions\/26"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.new-one.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}